Profils des meilleurs employeurs d'Hawaï 2023

Les gagnants de niveau Platine ont fait la liste 10 ans et plus, les gagnants Or 5-9 ans, les gagnants Argent 2-4 ans et les gagnants Bronze un an.

American Savings BankAqua Engineers, Inc.Central Pacific BankCeramic Tile Plus and Exclusively YoursChild & Family ServiceDecision Research CorporationDiagnostic Laboratory Services, Inc.EnviroServices & Training CenterExpress Employment ProfessionalsFinance FactorsFirst Hawaiian BankFirst Insurance Company of Hawaii (FICOH)Hawai'i Energy (administré par Leidos) Hawaii State FCUHawaiiUSA Federal Credit UnionHEMICImua Family ServicesIntech HawaiiIsland InsuranceIsland Palm Communities LLCKapili Solar Roofing & PaintingLawson & Associates, Inc.N&K CPAs, Inc.Northwestern Mutual HawaiiParents And Children TogetherPrince Resorts HawaiiProService HawaiiServco Pacific Inc.

L'American Savings Bank (ASB) valorise la collaboration, célèbre la diversité et reconnaît et récompense les coéquipiers qui s'expriment.

Associés à leur culture peu étouffante, à leurs avantages primés et à leurs avantages professionnels uniques, ils ne sont pas votre banque de base et ils en sont fiers.

"Nous sommes honorés que l'ASB Dream Team nous ait élu meilleur lieu de travail pendant 14 années consécutives", a déclaré Beth Whitehead, vice-présidente exécutive et directrice administrative. "Nos coéquipiers sont le cœur et l'âme d'ASB, nous nous assurons donc de travailler dur pour offrir une excellente expérience de coéquipier."

Investir dans une excellente expérience de coéquipier commence par la rétroaction, un élément clé de la culture d'ASB. De nombreux avantages primés d'ASB, tels que les jours de paie hebdomadaires, le code vestimentaire décontracté, l'aide au remboursement des prêts étudiants et les vacances de bien-être et d'anniversaire, ont été inspirés par leurs coéquipiers. Engagés à créer un lieu de travail accueillant où tous les coéquipiers se sentent valorisés et respectés, les membres du conseil IDEAS (Inclusion, Diversity, Equity, Allyship, Safety) d'ASB ont recommandé que Juneteenth soit ajouté au calendrier des vacances de l'entreprise. La fête est désormais célébrée chaque année à l'ASB.

Les coéquipiers ont également contribué à la conception du campus ASB, des machines Starbucks gratuites et du centre de remise en forme aux jeux d'arcade et de véranda en plein air.

Reconnaître et célébrer les coéquipiers pour leurs précieuses contributions fait partie de l'ADN d'ASB. Les coéquipiers dégustent du jus d'orange fraîchement pressé le lundi et célèbrent les anniversaires de travail et les anniversaires avec de la crème glacée molle tous les vendredis.

Dans le cadre de ses festivités annuelles du Mois d'appréciation des coéquipiers, l'ASB a organisé une célébration annuelle de la Mahalo Party où les coéquipiers de tout l'État se sont réunis pour de délicieux plats des meilleurs restaurants, des activités de collaboration, des jeux de pelouse surdimensionnés, de la musique live et plus encore. ASB a également offert des tartes de Thanksgiving à plus de 1 100 coéquipiers sur cinq îles et une carte-cadeau supplémentaire de 200 $ pour aider à égayer leurs vacances.

Les coéquipiers se sentant soutenus par ASB, ils ont pu concentrer leurs efforts sur la prise en charge des clients et de la communauté. Fidèles à la vision d'ASB, les coéquipiers ont contribué plus de 12 300 heures de bénévolat et 212 000 $ à la campagne annuelle de dons Kahiau d'ASB, ce qui a donné le plus gros don de Kahiau depuis 2011.

L'engagement d'ASB à offrir une excellente expérience de coéquipier est la raison pour laquelle ils ont été élus meilleur lieu de travail à Hawaii année après année.

La Central Pacific Bank (CPB) a été fondée en 1954 par des vétérans de la Seconde Guerre mondiale qui se sont battus pour leur pays, mais qui ont dû faire face à des inégalités sociales à leur retour chez eux. Avec leur esprit "Go for Broke", ils ont créé CPB pour aider tous les Hawaïens à réaliser leurs rêves financiers.

CPB croit que les relations avec ses clients et sa communauté commencent par la façon dont elle prend soin de ses propres employés, qui comptent aujourd'hui près de 800 personnes dans tout l'État. Après la pandémie de COVID19, l'entreprise est restée engagée envers ses employés au bureau, hybrides et à distance. Pour créer plus d'engagement, CPB a ouvert un "étage de l'amitié" de 3 millions de dollars au-dessus de sa succursale principale phare au centre-ville d'Honolulu.

L'installation de plus de 12 500 pieds carrés comprend un espace multifonctionnel à concept ouvert pour collaborer et créer. Il comprend huit salles de conférence, 80 postes de travail hôteliers, des bureaux sur tapis roulant, des salles d'intimité, un salon, une salle de jeux et une cuisine avec boissons gratuites.

La CPB a également accordé la priorité à la santé et au bien-être des employés. Pour la huitième année consécutive, les frais de santé à la charge des employés n'ont pas augmenté. La formation des employés, la constitution d'équipes et les possibilités d'avancement professionnel à promouvoir de l'intérieur demeurent une priorité. La CPB offre des séances de formation en personne et sur le Web, ainsi que des remboursements de frais de scolarité de 3 000 $ et une aide financière lors de l'achat d'une maison.

La banque a récemment nommé un "Chief Happiness Officer" pour aider à créer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Le club des employés parraine des événements thématiques et les départements individuels reçoivent des fonds pour organiser des activités de renforcement d'équipe. Les employés sont encouragés à créer ou à rejoindre un club, dont certains incluent des randonneurs, des cinéphiles, des gourmets et des joueurs pour susciter de nouveaux intérêts et renforcer les liens.

CPB et ses employés aiment redonner. En 2022, la Fondation CPB a versé plus de 1,8 million de dollars au profit de 100 organisations locales à but non lucratif. Les employés ont consacré plus de 6 200 heures de service communautaire et ont fait don de 430 000 $ de leur propre argent à Aloha United Way. Les employés de la CPB reçoivent également jusqu'à trois jours de congé payé pour service communautaire chaque année.

Central Pacific Bank a l'habitude de servir tous les habitants d'Hawaï et continue de traiter ses clients, sa communauté et ses employés avec aloha. C'est pourquoi les employés sont « fiers d'être CPB ».

EnviroServices & Training Center (ETC) protège l'environnement à travers Hawai'i et le Pacific Rim depuis 1994. Notre mantra, "We'll Take Care of It" n'est pas seulement quelque chose que nous disons, mais un engagement à fournir un travail exceptionnel envers nos clients et une approche de bienveillance envers nos employés. Il a servi d'inspiration à la principale société de conseil et d'ingénierie environnementale d'Hawai'i alors que nous approchons de 30 ans d'activité.

Lorsqu'on leur demande ce qui fait d'ETC l'un des « meilleurs lieux de travail d'Hawaï », chaque employé peut avoir une réponse légèrement différente : les gens, les avantages, la philanthropie et, bien sûr, les collations gratuites. Mais les réponses s'articulent toutes autour d'une culture où les employés sont heureux, se sentent soutenus et travaillent pour un succès partagé. Les membres de l'équipe établissent des relations avec leurs pairs grâce aux Popcorn Fridays, aux pau hana hebdomadaires, aux journées Bring Your Pet to Work et aux fêtes festives. Notre culture de bureau encourage les employés à se développer et à grandir ensemble grâce à des déjeuners-causeries mensuels et à des espaces de travail collaboratifs.

Notre équipe de scientifiques, d'ingénieurs et de professionnels est la pierre angulaire du succès d'EnviroService. Notre personnel dévoué travaille en étroite collaboration avec les clients, offrant un service personnalisé de haute qualité; et c'est pourquoi nous accordons une telle importance à la reconnaissance et à la rétention de professionnels talentueux et expérimentés. Nous recherchons les opportunités qui apporteront le plus de valeur à la vie de nos employés. D'excellents avantages en matière de soins de santé, un programme d'aide aux employeurs, des subventions à la formation continue, des cliniques annuelles contre la grippe et la vaccination et des horaires flexibles de travail à domicile sont quelques-uns des avantages que nous offrons avec l'objectif à long terme du bien-être des employés et de l'équilibre travail-vie personnelle. .

Le respect et le soin des autres ne s'arrêtent pas dans les murs de nos bureaux. Les employés participent avec enthousiasme aux collectes de nourriture annuelles et aux projets de services communautaires allant des marches de bienfaisance, à l'élimination des algues envahissantes et au service des repas dans les refuges pour sans-abri. Les employés sont également encouragés à proposer des subventions à accorder à des organisations locales à but non lucratif à partir du fonds de dons de bienfaisance d'ETC.

Mahalo à notre EnviroServices 'ohana pour avoir fait de nous l'un des meilleurs lieux de travail d'Hawaï pendant 12 années consécutives ! Votre travail acharné et votre soif d'amélioration continue nous permettent de poursuivre notre cheminement en prenant soin de nos employés, de nos clients, de la communauté et de l'environnement.

First Hawaiian Bank est la banque n°1 d'Hawaï grâce à ses habitants. Les relations sont leur force et l'excellence se révèle jusque dans les moindres détails, qu'il s'agisse d'améliorer l'avenir financier de leurs clients ou de renforcer les communautés dans lesquelles ils vivent.

Non seulement cela a conduit à des performances de pointe sur le marché, mais en 2023, la First Hawaiian Bank a également reçu le prix de la "Meilleure banque" de Newsweek pour l'État d'Hawaï, est la banque la mieux classée d'Hawaï dans la liste des "Meilleures banques américaines" du magazine Forbes et a été nommée comme une Meilleur lieu de travail par Hawaii Business Magazine depuis 13 ans.

En tant que première et plus grande banque d'Hawaï, FHB célèbre 165 ans d'expérience en tant que conseiller de confiance auprès de générations d'individus, de familles et d'entreprises locales, leur permettant de saisir les possibilités de la vie tout en construisant un avenir financier sûr. Cet engagement à établir des relations et des liens durables crée une fidélité durable de la clientèle et permet à ses employés d'avoir un impact positif sur la communauté chaque jour.

Les plus de 2000 membres de l'équipe de la Banque sont des personnes passionnées qui tirent une profonde satisfaction de savoir que leur travail a le pouvoir d'élever les autres. Ils travaillent ensemble pour améliorer le bien-être financier de leurs clients ; donner de leur temps et de leurs talents pour aider des organismes sans but lucratif; et encadrer les nouveaux membres de l'équipe pour favoriser la croissance au sein de l'organisation.

Reconnue pour sa culture d'innovation, la banque investit dans des améliorations technologiques pour moderniser son approche des services bancaires relationnels, améliorant à la fois l'expérience client numérique et en agence et fournissant aux clients les informations dont ils ont besoin pour prendre des décisions financières judicieuses. La banque crée également une plus grande efficacité au sein de l'organisation en réduisant les processus manuels - créant une équipe très engagée qui est agile, dynamique et adaptable à un monde en constante évolution. FHB investit également dans ses employés avec des programmes qui offrent des opportunités d'apprentissage continu, le développement du leadership et des cheminements de carrière attrayants qui permettent aux individus de se développer à la fois personnellement et professionnellement. Le centre d'apprentissage en ligne ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, ainsi que les cours de leadership primés de la Banque, tels que le programme Emerging Leaders, le Women's Leadership Forum, le programme Circles of Growth et les ateliers Bank Fundamentals, sont très appréciés des employés.

L'équipe de FHB adhère aux valeurs fondamentales de la banque en matière de bienveillance, de caractère et de collaboration, créant un environnement de travail inclusif où les employés sont traités comme des membres de la famille, permettant de bâtir une carrière enrichissante et de développer des amitiés durables.

FHB recrute activement pour une variété de rôles différents. Pour rejoindre l'équipe de la meilleure banque d'Hawaï, rendez-vous sur fhb.com/careers.

Les avantages que nos employés apprécient :

Toujours juste à côté de vous n'est pas qu'un slogan. Pour les employés de la Hawaii State Federal Credit Union, c'est un mode de vie. C'est aussi une promesse de traiter nos membres équitablement et comme une famille. Et de toujours considérer ce qui est le mieux pour eux dans tout ce que nous faisons.

Après près de trois ans de séparation, nos employés profitent au maximum de notre capacité à nous rencontrer en personne plutôt qu'à travers un écran. Pour travailler, célébrer et collaborer côte à côte, et surtout, créer de nouveaux souvenirs ensemble. Encore plus excitante a été la croissance continue de notre famille Hawaii State FCU, puisque nous avons récemment ouvert trois nouvelles succursales dans les emplacements Safeway à O'ahu et Maui - offrant aux membres un accès pratique à notre gamme complète de services financiers pendant leurs achats.

Nos employés sont la pierre angulaire de notre organisation. Ils offrent à nos plus de 120 000 membres dans tout l'État des expériences de service exceptionnelles et les accompagnent tout au long de leur parcours financier jour après jour. Ils sont également la raison pour laquelle nous accordons tant d'importance à l'embauche et à la fidélisation de personnes talentueuses et travailleuses, en leur fournissant les outils et les ressources nécessaires pour s'assurer qu'elles peuvent accomplir leur travail avec succès.

L'une des façons dont la FCU de l'État d'Hawaï y parvient est de fournir aux employés une rémunération et des avantages sociaux compétitifs. Nous prenons également soin de la santé et du bien-être physique, mental et financier de nos employés en offrant un certain nombre d'activités de bien-être et d'engagement, des cours de littératie financière et des conseils en personne, par téléphone et en ligne. En outre, la coopérative de crédit encourage également les employés à contribuer activement à notre communauté, en donnant du temps, des ressources et en soutenant un certain nombre d'organisations locales à but non lucratif.

Nous nous efforçons également de fournir un lieu de travail amusant, productif et offrant des opportunités d'apprentissage et de croissance professionnels et tout au long de la vie. Avec le nouveau bâtiment du siège social de l'État d'Hawaï FCU en voie d'achèvement, cela souligne encore notre engagement à long terme à offrir un environnement innovant et collaboratif dans lequel nos employés peuvent vraiment s'épanouir.

En tant qu'entreprise, Hawaii State FCU s'engage à mettre l'accent sur la confiance, le respect et l'intégrité dans tout ce que nous faisons, et à favoriser des relations solides qui aident à renforcer notre organisation, nos membres et notre communauté.

L'engagement à répondre aux besoins de développement de la petite enfance des enfants et de leurs familles est au cœur d'Imua Family Services et du Will Smith Imua Discovery Garden. Grâce à une grande variété de services et de programmes, nous stimulons et motivons la curiosité, l'apprentissage et le développement de nos enfants. Ensemble, nos offres offrent une voie pour aider les enfants à progresser vers la réalisation de leur plein potentiel. Nous en sommes venus à appeler cela "La Voie Imua".

Au cœur de ce concept se trouvent les nombreux membres du personnel d'Imua Family Services qui sont la clé du respect des promesses que nous faisons à notre communauté : générosité culturelle à travers des expériences humaines en personne ; défendre la vitalité créative pour les nombreuses communautés et visiteurs du comté de Maui ; un engagement inébranlable envers l'inclusion des enfants de toutes capacités ; et veiller à ce que le jeu et le partage de la joie soient au cœur de tout ce que nous faisons.

Tout aussi important pour l'accent qu'Imua apporte au service de la communauté est son dévouement envers ceux qui encadrent ses programmes. L'une des façons dont le directeur exécutif Dean Wong a travaillé pour responsabiliser le personnel de l'agence a été de les inclure dans les retraites de planification annuelles, qui ont été la source de nombreuses idées pour améliorer et développer l'organisation au fil des ans. « Pour faire avancer un canot, chaque membre de l'équipe doit travailler de manière synchronisée. Alors que nous sommes tous assis dans des sièges différents et jouons des rôles différents, nous devons également comprendre et pousser vers cet objectif unificateur », explique Wong.

Grâce à de nombreux services et programmes, Imua Family Services et le Will Smith Imua Discovery Garden défendent la créativité et l'apprentissage par l'expérience - ce que nous appelons communément le «jeu». Nous sommes honorés d'accueillir notre 13e reconnaissance parmi les meilleurs lieux de travail d'Hawaï et continuons à nous engager à partager cet esprit de jeu dans tout ce que nous faisons.

Cette année, Intech Hawaii célèbre sa 32e année d'activité et sa 11e année en tant qu'entreprise Best Place to Work. Le PDG d'Intech, Sam Gridley, a déclaré : "Merci à notre formidable équipe de près de 25 membres pour avoir fait d'Intech un lieu de travail, d'apprentissage et de croissance amusant ! Je pense que nous avons les meilleurs clients d'Hawaï qui nous confient la gestion de leur technologie, la protection de leur environnement contre la cybercriminalité et le respect de la conformité. »

En tant qu'entreprise kama'aina, Intech croit en la création d'opportunités pour les professionnels de l'informatique locaux afin qu'ils aient de longues et fructueuses carrières à Hawaï. La mission de notre entreprise est "Aider les gens à réussir" qui encourage la formation continue et la certification en offrant des avantages tels que le paiement du temps d'étude, du matériel de formation et des tests. Les employés se développent professionnellement et financièrement en réussissant des cours ou en obtenant de nouvelles certifications, ce qui aide également notre entreprise à fournir les derniers services informatiques, de cybersécurité et de conformité.

Nous mettons beaucoup l'accent sur nos valeurs fondamentales en reconnaissant les gens lorsqu'ils affichent ces valeurs. À l'aide d'une plate-forme de reconnaissance entre pairs, les gens remercient leurs pairs et incluent des récompenses monétaires à partir d'un pool qui est réapprovisionné tous les mois. Les gens utilisent ces "Intech Bucks" pour les cartes-cadeaux. Bien que l'informatique puisse être une profession stressante, la culture d'encouragement de l'équipe aide à garder tout le monde motivé et apprécié.

Notre président, Branden Baker, a déclaré : « Nous accordons beaucoup d'importance au recrutement d'employés qui ont des qualités telles que l'humilité, l'intelligence et la soif d'apprendre. Le processus de recrutement de l'entreprise se concentre sur l'identification des personnes les plus talentueuses qui s'intégreront dans l'accueil d'Intech. culture." De plus, Intech propose un processus d'intégration de pointe pour mettre les gens au courant et prêts à aider.

La culture d'entreprise d'Intech consiste à cultiver les talents, à développer les compétences techniques et professionnelles et à accélérer les carrières. Branden dit qu'Intech est l'endroit où les jeunes techniciens viennent "améliorer leur jeu", et après trois ans dans l'entreprise, ils ne sont plus la même personne qu'à leurs débuts. Avec plus de 30 ans d'expérience dans la prestation de services, Intech attend avec impatience de nombreuses années à contribuer à l'industrie technologique à Hawaï.

Que faut-il pour être en affaires depuis plus de 80 ans, figurer dans le top 2 % des assureurs IARD américains du Ward Group pendant 15 ans et figurer sur la liste des meilleurs lieux de travail d'Hawaï pendant 17 ans ? Une équipe locale d'experts attentionnés qui sont « forts de l'île ».

Depuis 1940, Island Insurance fournit des solutions personnalisées et un service supérieur aux familles et aux entreprises d'Hawai'i en tant que seul assureur IARD détenu localement dans l'État. Construit sur une base solide de valeurs locales, Island continue de soutenir ses employés et de redonner à la communauté de multiples façons.

Les employés de l'île bénéficient :

Pour souligner un programme, le "camp d'entraînement" de bien-être de l'île encourage des modes de vie sains à travers quatre mois de défis spécialement planifiés et de webinaires éducatifs. Les employés reçoivent un crédit pour leur participation et peuvent participer pour gagner des prix comme des miles hawaïens et des cartes-cadeaux à la fin de l'événement estival. Le point culminant du camp d'entraînement est une compétition de fitness amusante où les équipes se disputent le droit de se vanter dans des événements tels que le planche, le saut en longueur et le hula hoop.

L'engagement commun envers les communautés locales est l'une des valeurs fondamentales qui unit les employés de l'Île. En 2022, la Island Insurance Foundation a versé plus de 1,2 million de dollars à des organisations caritatives et est reconnue comme l'une des 25 fondations privées les plus actives d'Hawaï. Son programme de dons d'entreprise égale également les dons jusqu'à 500 $ par employé et par an, et les employés reçoivent 15 heures de temps de travail rémunéré par an pour faire du bénévolat et soutenir des organisations locales à but non lucratif approuvées.

Pour plus d'informations et pour savoir comment rejoindre l'Island 'ohana, veuillez visiter islandinsurance.com/careers.

Chez Parents And Children Together (PACT), nous nous engageons à mener à bien notre mission de travailler avec les enfants, les individus et les familles d'Hawaï pour créer un avenir sûr et prometteur. Avec plus de 400 employés, nous aidons 15 000 clients chaque année avec des services essentiels qui soutiennent l'apprentissage précoce, la prévention des abus, la santé comportementale, le développement communautaire et la prévention de la pauvreté.

Au fil des ans, PACT a bâti sa réputation en tant que ressource de confiance à l'échelle de l'État en restant fidèle à ses valeurs tout en démontrant un engagement durable envers la communauté locale. Notre approche authentique et compatissante permet à notre équipe de travailler aux côtés de nos clients tout en collaborant avec des partenaires de l'industrie pour réaliser notre vision d'Hawai'i en tant que communauté paisible, sûre et dynamique avec des opportunités pour tous de réaliser leurs rêves.

Nous avons récemment déménagé dans notre nouveau siège social à Kapālama dans notre résidence permanente tant attendue. À l'origine le lieu de refuge de la reine Lili'uokalani, le domaine a été nommé Kalaulanilawapuni pour honorer l'héritage de la reine tout en faisant avancer nos missions complémentaires au service de tous les habitants d'Hawai'i. Kalaulanilawapuni permet à notre équipe de continuer à fournir notre travail centré sur le client pour guider les familles sur la voie d'un avenir radieux. En plus des bureaux administratifs de PACT, le domaine abrite le centre de paix familiale de PACT, des services de renforcement familial d'intervention précoce et de soutien intensif qui accéléreront encore notre travail critique et approfondiront notre impact à l'échelle de l'État pour les générations futures dans le besoin.

Nous vivons selon le dicton hawaïen "Mōhala i ka wai ka maka o ka pua - Les fleurs prospèrent lorsqu'il y a de l'eau, tout comme les gens prospèrent lorsque les conditions sont bonnes". Nous nous efforçons de créer des conditions idéales pour que les gens s'épanouissent, en interne les uns avec les autres et en externe avec nos clients et partenaires de l'industrie.

Tout le monde chez PACT partage l'objectif commun de faire tout son possible pour faire d'Hawai'i la meilleure maison possible. Quel que soit le travail ou le poste, chaque individu a une chance de contribuer à la mission de PACT et d'aider à construire une solide culture de respect, d'excellence et de compassion pour les personnes que nous servons. Bien que nous offrons un ensemble d'avantages compétitifs, les gens choisissent de faire partie de PACT en raison de nos valeurs non négociables et de l'impact significatif que nous avons dans la vie de nombreuses personnes.

Les entreprises dépendent de ProService Hawaii pour les services de ressources humaines et l'expertise nécessaires à leurs activités. Reconnaissant que leurs 380 employés vont au-delà pour offrir une excellente expérience client, ProService offre à son équipe une culture axée sur la mission qui les fonde sur un objectif, et des avantages exceptionnels qui permettent aux employés de vivre, travailler et profiter de la vie à Hawaï. Depuis sa création en 1994, ProService a décuplé et, pour la 17e année consécutive, le « PROhana » l'a élu l'un des meilleurs lieux de travail d'Hawaï.

En tant qu'entreprise familiale, ProService s'efforce de garder une longueur d'avance lorsqu'il s'agit de soutenir les parents qui travaillent. Alors que le congé parental payé est un avantage relativement rare aux États-Unis, les employés éligibles de ProService peuvent bénéficier de 12 semaines de congé parental payé, ce qui fait de l'entreprise RH un endroit idéal pour démarrer et faire grandir des familles locales. "Passer du temps ensemble en famille, en particulier au cours de ces premières semaines, était si crucial pour m'aider à apprendre à devenir père et à m'installer dans notre nouvelle vie sans me soucier du travail", a déclaré Jordan Valcourt, responsable de l'infrastructure informatique chez ProService Hawaii. "Après avoir eu mes deux enfants, je ne peux pas imaginer travailler pour une entreprise qui n'offre pas cet avantage", a ajouté Robbi Bright, responsable principal de la mise en œuvre. "Encore plus que l'avantage lui-même, j'apprécie la culture de flexibilité chez ProService. Je me sens habilitée à prendre des décisions qui me conviennent en tant qu'employée et en tant que mère", a expliqué Bright.

En plus de soutenir les familles, le "PROhana" bénéficie d'options de travail hybrides, d'une rémunération compétitive avec des jours de paie hebdomadaires, d'une correspondance 401 (k), de comptes de dépenses de santé et de soins à charge avant impôts et d'un environnement de travail axé sur les valeurs. L'apprentissage continu étant l'une des valeurs fondamentales de l'entreprise, les employés bénéficient également d'opportunités de développement de carrière, d'une aide au remboursement des prêts étudiants et d'avantages en matière de formation continue.

"Nos valeurs fondamentales donnent à notre entreprise un sens aigu de l'objectif et nous guident dans la construction d'une culture florissante et positive", a déclaré Ben Godsey, PDG de ProService. "Investir dans le bien-être de nos employés nous aide à offrir un service et une valeur exceptionnels à nos clients."

De l'Australie à Hawaii, les membres de l'équipe de Servco (également connue sous le nom de Team Servco) sont un collectif de plus de 2 000 personnes partageant les mêmes idées. Guidée par un modèle d'entreprise axé sur la valeur, Servco est une entreprise diversifiée avec des activités dans la distribution et la vente au détail automobiles, l'autopartage, les entreprises musicales et le capital-risque et de croissance. Alors que le parcours d'innovation de l'entreprise se poursuit, Servco évolue pour fournir des solutions de mobilité pour répondre aux besoins de ses clients et des communautés à Hawai'i et au-delà.

« Comme mon grand-père, Peter Fukunaga, avait l'habitude de dire : " Soit tu grandis, soit tu meurs. Il n'y a pas de juste milieu " », a déclaré Mark Fukunaga, président-directeur général. "Le changement est toujours avec nous et je suis reconnaissant d'être entouré de membres de l'équipe qui illustrent nos valeurs fondamentales de respect, de service, de travail d'équipe et d'innovation, et qui ont aidé Servco à prospérer pendant ces périodes."

Le programme d'accélération du leadership de Servco offre la possibilité de diriger et d'accélérer le changement dans les activités et les opérations mondiales de l'entreprise dans le cadre d'un programme de rotation de deux ans qui se traduit par un rôle de leadership. Les conjoints et les enfants des employés sont également éligibles à des bourses pour obtenir un diplôme universitaire de la Fondation Servco.

En décembre 2022, la société a achevé une rénovation complète de son siège social à Honolulu. Conçu dans un esprit de collaboration, le bâtiment de deux étages présente un plan d'étage innovant et ouvert, encourageant les membres de son équipe à favoriser de nouvelles idées.

En plus d'investir dans la croissance professionnelle, les membres de l'équipe Servco bénéficient de régimes de rémunération compétitifs, de subventions généreuses sur les primes médicales et dentaires familiales et de réductions sur les produits et services Servco. Servco a été la première entreprise à proposer un programme de partage des bénéfices à Hawaii pour les membres de son équipe, et c'est un avantage qui se poursuit aujourd'hui.

Les membres de l'équipe sont encouragés à consacrer leur temps à la construction de meilleures communautés en faisant du bénévolat auprès d'organisations à but non lucratif locales. Cette année, les membres de notre équipe concentrent leurs efforts de service sur quatre domaines : Services aux jeunes, Terre, Bien-être et Mobilité sociale.

Servco reconnaît également le travail acharné des membres de son équipe par le biais d'événements d'entreprise, notamment un dîner annuel de l'équipe Servco et une journée de plaisir en famille biannuelle.

Pour plus d'informations sur l'adhésion à l'un des meilleurs lieux de travail d'Hawaï au cours des 19 dernières années consécutives, visitez servco.com/careers.

Aqua Engineers Inc., primée, est une entreprise détenue à 100 % par ses employés qui possède, exploite et entretient des installations d'eau et d'eaux usées dans tout l'État. Depuis ses humbles débuts à Kauai il y a 43 ans jusqu'à la société de gestion de l'eau et des eaux usées la plus grande et la plus expérimentée d'Hawaï, Aqua exploite environ 40 installations de traitement des eaux usées, 17 systèmes d'eau et plus de 70 stations de pompage des eaux usées. Quatre de nos usines de traitement des eaux usées sont des installations R-1, produisant des effluents de la plus haute qualité et conservant des millions de gallons d'eau potable chaque jour. La mission d'Aqua est d'offrir l'excellence dans l'exploitation, la maintenance, la gestion et l'ingénierie des systèmes d'eau et d'eaux usées de nos clients, tout en soutenant la santé et la sécurité de la communauté et en protégeant notre environnement grâce à des services et des solutions innovants et durables.

En 2006, la société a été vendue aux employés par le biais d'un plan d'actionnariat salarié (ESOP). David Paul, président-directeur général, déclare : « Aqua perpétue la tradition de nos fondateurs de fournir la meilleure valeur en matière de services d'exploitation et d'entretien de l'eau et des eaux usées. -culture de propriété."

Journée cinéma à O'ahu

En tant que prestataire de services, Aqua considère ses salariés-propriétaires comme son atout le plus important. Nos avantages comprennent une rémunération concurrentielle et une part d'environ 50 % du bénéfice d'exploitation dans les distributions par le biais de primes annuelles en espèces et de cotisations de participation aux bénéfices de retraite. Les 50 % restants vont aux salariés-propriétaires en tant qu'« actionnaires » grâce à la croissance du cours des actions.

La croissance et le perfectionnement des employés-propriétaires demeurent notre priorité numéro un. Grâce à des programmes de formation, de licence, de certification et de bonus payés par l'entreprise, nous aidons nos employés-propriétaires à développer davantage leurs compétences et à les préparer à l'avancement interne dans des carrières stimulantes qui maximisent leurs capacités et leur satisfaction personnelle. Nous croyons que l'actionnariat salarié favorise un plus grand engagement grâce à une compréhension partagée des disciplines commerciales clés et une culture d'une plus grande unité.

Bien que séparés par des îles, les employés-propriétaires peuvent réseauter (par le biais de voyages et de vidéoconférences) en participant à diverses activités de l'entreprise : réunions du personnel, formations, célébrations de l'évaluation des actions, déjeuners et activités d'appréciation des employés, projets et événements communautaires, fêtes de fin d'année, etc. Les messages de notre président et les bulletins d'information trimestriels de l'ESOP aident également à informer régulièrement l'Aqua Ohana dans tout l'État !

Les avantages d'Aqua Engineers incluent :

Ceramic Tile Plus et Exclusively Yours, une entreprise familiale de deuxième génération, fournissent des comptoirs et des armoires en carreaux, en pierre, en pierre naturelle et en quartz à leurs clients depuis plus de 46 ans. C'est la sixième année qu'il est reconnu comme l'un des meilleurs lieux de travail d'Hawaï.

"Cette reconnaissance est une réelle fierté pour nous" déclare le président de la société James Doran III. "La plupart de nos employés sont avec nous depuis 10 à 28 ans et voir qu'ils apprécient et apprécient leur expérience de travail est gratifiant. Une partie importante de l'héritage de notre père est que nous faisons de notre mieux pour soutenir et prendre soin de nos employés. parce que, comme il nous l'a dit, ils sont notre ressource la plus précieuse. Plus que cela, ils sont notre Ohana. Je suis fier de travailler avec chacun d'entre eux.

Les employés reçoivent des salaires compétitifs, un ensemble complet d'avantages sociaux comprenant des soins de santé, dentaires et chiropratiques, une police d'assurance-vie de 50 000 $ et notre programme IncentFit qui encourage les activités saines, y compris 1 $ payé chaque jour où ils marchent plus de 8 000 pas, 2,50 $ pour aller au gymnase, 25 $ pour obtenez leur vaccin annuel contre la grippe, 75 $ pour obtenir le vaccin Covid, 50 $ pour obtenir leur abonnement annuel physique et subventionné à un gymnase, des défis de pas, des primes d'anniversaire et un plan de retraite 401K assorti.

Ceramic Tile Plus a tout ce dont vous avez besoin, et plus que vous ne l'imaginiez, offrant de belles finitions pour les nouveaux projets de maison ou de rénovation de Maui.

CFS apporte de l'espoir aux familles et aux enfants d'Hawai'i. Chacun des quelque 400 membres de notre personnel croit aux valeurs fondamentales d'humilité, d'appropriation, de persévérance et d'engagement. Ces principes directeurs touchent tous les aspects de notre organisation et de nos prestations de services vieilles de 124 ans qui renforcent les familles et favorisent le développement sain des enfants dans tout l'État. CFS aide les familles hawaïennes à résoudre de graves problèmes de vie, avec des résultats qui changent la vie.

L'organisation à but non lucratif à service complet centrée sur la famille d'Hawai'i propose des carrières qui ont un impact et une portée durables. En tant que lieu de travail, CFS offre à ses employés la raison la plus réconfortante de venir travailler tous les jours - les familles que nous servons et l'impact que nous avons dans la communauté.

Oeuvre dessinée par un jeune participant au SCF.

CFS propose une gamme de programmes de renforcement de la famille dans tout l'État conçus pour prévenir les abus et la négligence, guérir des traumatismes et donner à ceux que nous servons les outils et la confiance nécessaires pour maintenir des changements positifs dans leur propre vie. CFS aide les familles à se lancer dans un avenir sain et prospère et les répond là où se trouvent leurs besoins, dans leur quartier, à la maison, avec leurs amis et leur famille.

Chaque année, CFS fournit des services directs à plus de 14 000 personnes et touche la vie de 75 000 autres par le biais d'appels téléphoniques, de présentations éducatives et en s'occupant des visiteurs des centres familiaux sans rendez-vous.

Notre personnel se soucie profondément des gens - famille, communauté et coéquipiers. Ils pensent à long terme à l'avenir plutôt qu'à l'ici et maintenant et s'engagent à apporter des changements durables en renforçant les familles et en favorisant l'espoir pour le keiki à Hawai`i. Si cela vous ressemble, envisagez de rejoindre notre `ohana avec des postes disponibles dans tout l'État.

Avantages de travailler chez CFS :

Félicitations à Express Employment Professionals et à Lisa Daijo & Chad Higa (propriétaires d'Express) pour avoir obtenu le prix "Best Places to Work Winner" pour la 7e année consécutive.

"C'est un honneur d'être nominé comme l'un des 'Hawai'i's Best Places to Work' et d'être considéré avec d'autres grandes entreprises qui aident leurs employés à réussir. Nous nous concentrons sur l'amélioration constante et la création d'une culture d'entreprise "l'employé d'abord". mettant l'accent sur la famille, la flexibilité travail/vie personnelle et le bien-être mental pour contribuer aux efforts de reconstruction de notre communauté », déclare Higa.

Express Employment Professionals est une agence de recrutement locale, ouverte à Honolulu et Pearl City en 2007, et est "dans l'affaire des gens". Des demandeurs d'emploi aux entreprises clientes, ils ont aidé les gens à prospérer et les entreprises à se développer. Des centaines d'entreprises hawaïennes se sont appuyées sur leur excellent service client et leurs excellents résultats pour fournir des candidats de qualité. Leurs domaines d'expertise concernent les candidats aux postes de main-d'œuvre générale/qualifiée, de professionnels, d'administration de bureau et médicaux/cliniques.

Lors de la « Grande démission », les entreprises ont vu leurs employés expérimentés partir et ont eu du mal à recruter des remplaçants appropriés, en particulier avec les taux de roulement élevés. Express Employment a évité cela en raison de sa culture d'entreprise très recherchée et continue de se distinguer en tant qu'« employeur de choix ». Grâce au développement et à l'appréciation de leur personnel, ils ont aidé avec succès les clients de leur entreprise et les demandeurs d'emploi. Ils se concentrent sur la fermeture du GAP - en fournissant une croissance, une appréciation et en étant présents avec leur équipe. Alors qu'une augmentation de salaire fournirait une solution temporaire, ils travaillent stratégiquement sur des solutions à long terme et se concentrent sur l'offre d'avantages et d'opportunités en fonction des commentaires de leurs employés. La direction de l'entreprise met l'accent sur la communication ouverte dans toute l'organisation pour favoriser un environnement de confiance, sûr et axé sur les solutions afin d'encourager les employés à voir, "comment pouvons-nous améliorer notre entreprise ?"

Grâce à ce dialogue ouvert, des avantages qui soutenaient l'équipe, tels que des soins médicaux familiaux rémunérés, et une augmentation des opportunités financières (participation aux bénéfices, primes trimestrielles) ont été fournis. Alors que d'autres entreprises ramenaient du personnel au bureau après le COVID, les employés d'Express voulaient avoir la possibilité de continuer à travailler à domicile et d'avoir des horaires flexibles pour équilibrer les responsabilités professionnelles et personnelles, ce qu'Express était plus qu'heureux de fournir. En outre, l'attention s'est renouvelée sur l'appréciation par le biais de programmes tels que «l'employé du mois» et des incitations au voyage pour la formation professionnelle et les voyages personnels. Grâce à ces efforts, leur équipe est restée engagée et intacte avec un taux de roulement inférieur à 4 %. Express estime que le niveau élevé de satisfaction de ses employés témoigne de sa culture d'entreprise « l'employé d'abord ». Nous félicitons Express Employment Professionals pour leur 7e "Best Places to Work Winner" consécutive !

Depuis plus de 70 ans, Finance Factors aide des générations d'habitants d'Hawaï à atteindre leurs objectifs financiers et à devenir propriétaires. Aujourd'hui, Finance Factors est la plus grande société locale de prêt de services financiers de dépôt de l'État, spécialisée dans les prêts immobiliers résidentiels et commerciaux et exploitant 13 succursales sur quatre îles et un centre hypothécaire à Guam. C'est la septième fois que Finance Factors est élu meilleur lieu de travail.

Finance Factors sait qu'il est essentiel de soutenir la santé physique, émotionnelle et financière de ses 113 employés pour créer un excellent lieu de travail et aider les employés à s'épanouir. L'entreprise compte de nombreux employés de longue date, certains avec plus de 15 ans de service, attribuant son taux de rétention élevé à sa flexibilité, sa culture et ses avantages.

Finance Factors propose des modèles de travail sur site, à distance et hybrides pour les postes éligibles, une assurance médicale Kaiser payée à 100 %, des subventions pour le transport et l'abonnement à la salle de sport, des vaccinations sur site, des séances de gestion du stress et des promenades de santé. Les employés peuvent également participer à des séances individuelles de planification de la retraite, à des séminaires financiers et à un jumelage 401(k). Le programme de reconnaissance des employés "Mahalogram" de Finance Factors renforce une culture d'appréciation dans toute l'entreprise.

Ihilani Carter, représentante du service client, a partagé son expérience de travail chez Finance Factors. "En tant que représentant de première ligne, pouvoir établir des liens avec nos clients est très gratifiant, en particulier avec ceux qui font partie de l'entreprise depuis le début", a déclaré Carter. "La culture 'ohana étendue au personnel et aux clients me donne la confiance et la motivation nécessaires pour être un employé performant."

Finance Factors encourage les employés à être actifs dans la communauté par le biais de dons jumelés à but non lucratif et d'événements de bénévolat d'entreprise. L'année dernière, les employés de la Finance Factors Foundation et de la Finance Factors Family of Company ont participé à diverses initiatives de service communautaire et à des collectes de fonds, soutenant 40 organisations à but non lucratif hawaïennes et faisant un don de 127 000 $.

Rob Nelson, président de Finance Factors, explique que les gens, la culture et la mission distinguent l'entreprise. "Je suis stimulé par nos collègues intelligents, motivés et compatissants qui connaissent le marché unique d'Hawaï et font du bien chaque jour à nos voisins et à notre communauté", a-t-il déclaré. "Nos employés sont la raison du succès de notre entreprise, nous nous efforçons donc de créer des liens, de l'engagement et un environnement de travail soudé."

Membre FDIC/Equal Housing Lender/NMLS #449916

First Insurance Company of Hawaii (FICOH) a été fondée en 1911 dans un petit bureau au deuxième étage au coin des rues King et Fort. Aujourd'hui, nous sommes une entreprise de 250 associés dont le dévouement et le dynamisme collectifs nous maintiennent à l'avant-garde de l'industrie depuis plus de 110 ans. Le plus ancien assureur IARD d'Hawaï, FICOH protège ses clients avec une suite inégalée de solutions de gestion des risques personnels et commerciaux.

Fière de sa culture familiale, la FICOH prend des mesures actives pour préserver et favoriser les relations en personne tout en continuant d'offrir des options de travail flexibles à ses associés. Nous considérons que la création d'un environnement de travail collaboratif et engageant va de pair avec le respect de nos engagements envers nos clients.

En plus d'un solide programme d'avantages sociaux, FICOH offre à ses associés des options de temps flexible, de télétravail à temps partiel et à temps plein, une plateforme de bien-être interactive offrant jusqu'à 650 $ en incitations annuelles, de généreux congés parentaux et de soins et un programme de partage des bénéfices qui donne aux associés un intérêt personnel dans la performance financière de l'entreprise. En 2019, FICOH a ouvert son tout premier bureau satellite à Kapolei pour réduire les déplacements des associés qui vivent du côté ouest, renforçant ainsi son engagement à aider les associés à concilier travail et vie.

FICOH reconnaît sa responsabilité envers Hawaï et s'efforce d'en faire un lieu dynamique grâce au leadership communautaire, au service bénévole et aux contributions caritatives. Pour célébrer son 111e anniversaire en 2022, la fondation First Insurance a fait don de 111 000 $ (environ 15 % de ses dons totaux) à des organisations environnementales locales à but non lucratif. L'engagement de 111 000 $ comprenait un partenariat de plantation d'arbres avec le Mālama Learning Center pour soutenir les efforts de reboisement des autochtones sur les pentes au-dessus de Makakilo, avec des associés, des familles et des amis de la FICOH offrant leur temps et leur travail.

FICOH mise également son succès sur l'apprentissage continu, offrant à ses associés des opportunités de développement professionnel à Hawaï et au-delà grâce à sa relation avec Tokio Marine et les sociétés de son groupe aux États-Unis et dans le monde, ainsi que des programmes de mentorat et d'aide aux frais de scolarité et des primes. pour obtenir les désignations de l'industrie.

Pour en savoir plus, rendez-nous visite sur https://www.ficoh.com/about-us/careers/.

L'année dernière, Hawai'i Energy a été témoin d'un regain d'intérêt pour ses programmes, car de nombreux membres de la communauté ont ressenti la pression financière de factures d'énergie incroyablement élevées. Les problèmes de chaîne d'approvisionnement, les troubles mondiaux et les impacts environnementaux croissants du changement climatique ont tous contribué à l'augmentation des coûts de l'énergie, et alors que les entreprises et les résidents locaux ont rebudgétisé et rééquilibré leurs finances pour tenir compte des changements, l'équipe d'Hawai'i Energy était prête à soutenir leur efforts avec des solutions d'économie d'énergie.

La mission du programme Hawai'i Energy est d'éduquer et d'encourager les choix d'économie d'énergie dans toute la communauté. Leur équipe a mis les besoins de la communauté au premier plan de ses programmes, et ils n'ont pas hésité à adapter et à ajouter à leurs offres afin de mieux servir la communauté. En réponse à l'augmentation de la facture, Hawai'i Energy a fourni davantage de soutien financier grâce à des niveaux de rabais et de subventions accrus, à des offres de programmes mises à jour et à la communication de solutions encore plus personnalisées aux factures d'énergie élevées.

La transition énergétique 100 % propre d'Hawai'i nécessite un leadership passionné, motivé et adaptatif. L'équipe d'Hawai'i Energy est composée de membres qui incarnent ces qualités et font avancer l'aiguille de manière considérable. Leur culture de travail est conçue pour soutenir la collaboration à l'échelle de la communauté, tout en favorisant les compétences en leadership nécessaires pour effectuer ce travail difficile mais gratifiant.

Les employés ont accès à des opportunités de développement professionnel parrainées par l'entreprise, à une suite d'apprentissage virtuelle, à des formations semestrielles sur la diversité et l'inclusion et à des plans de bien-être centrés sur l'humain. Ces plans de bien-être comprennent un congé familial payé pour tout parent d'un nouveau-né, des remboursements d'abonnement et d'équipement de gym, des horaires flexibles et des horaires de travail hybrides. Si vous vous arrêtez à leur bureau, vous les verrez peut-être même participer à des séances de yoga et de méditation en groupe animées par leurs employés !

L'engagement d'Hawai'i Energy envers la communauté est un élément essentiel de leur succès. Hawai'i Energy est fier d'être l'un des meilleurs lieux de travail d'Hawai'i pour la sixième année !

Un travail sensé et utile

HawaiiUSA valorise sa main-d'œuvre et lui donne les moyens de faire un travail significatif. Nos employés ont la possibilité d'avoir un impact réel sur les ménages hawaïens en améliorant leur bien-être financier. Nous prenons au sérieux notre engagement envers nos membres. Permettre aux employés de réinventer et d'améliorer l'expérience de nos membres fait partie intégrante de notre culture et de la façon dont nous nous efforçons d'apprendre et de nous améliorer en continu en tant qu'organisation. Nous entendons également beaucoup dire que travailler à HawaiiUSA ressemble à une famille, et c'est une bonne preuve que nos employés se sentent valorisés et respectés.

Engagement des employés et avantages sociaux

Qu'il s'agisse d'avantages généreux ou d'opportunités de dons à la communauté, il existe de nombreuses façons de remplir notre engagement Life Matters envers nos employés. Ils apprécient que nous couvrons 100 % de leurs soins médicaux, médicamenteux, optiques et dentaires. Ils adorent également recevoir du temps de bénévolat rémunéré, notre programme de dons au suivant et égaler leurs dons caritatifs jusqu'à 250 $ par année et par employé. L'aide aux frais de scolarité pour l'enseignement supérieur est une autre façon particulière dont nous investissons dans notre main-d'œuvre.

Former des leaders

Nous avons créé un programme complet de développement du leadership pour renforcer nos leaders et investir dans leur réussite. Avec de meilleurs dirigeants, vous obtenez de meilleurs résultats, tels qu'un plus grand engagement des employés, une loyauté accrue des membres et la durabilité de l'organisation. Nous existons depuis 86 ans et la constante est que nos employés sont notre atout le plus important. Nous leur devons de créer un environnement d'apprentissage où ils peuvent développer leurs compétences afin de mieux servir nos membres. Lorsque les dirigeants terminent ce programme, c'est une étape d'apprentissage formidable et une preuve d'engagement à aider HawaiiUSA à devenir durable pour les 86 prochaines années.

Organisation d'apprentissage

Nous nous efforçons d'obtenir des performances élevées dans tout ce que nous faisons. La perfection n'est pas le but; au lieu de cela, nous démontrons des performances élevées à HawaiiUSA en apprenant, en grandissant, en innovant et en nous améliorant continuellement. Être une organisation apprenante signifie que nous encourageons les employés à expérimenter et à ne pas avoir peur de faire des erreurs, tant que nous apprenons et grandissons ensemble. Nous utilisons des données pour éclairer notre prise de décision et suivons des principes directeurs pour nous assurer que nous gardons le membre au centre de tout ce que nous faisons.

Fondée en 1966 en tant que société kama'āina dédiée au service des entreprises et des travailleurs d'Hawai'i, HEMIC est aujourd'hui une famille diversifiée d'entreprises proposant des produits d'assurance et des services de gestion des risques développés pour les besoins en constante évolution d'Hawai'i.

"Nous sommes guidés par nos valeurs fondamentales d'excellence, d'intégrité, de connexion et de conviction - la conviction de l'importance de ce que nous faisons, des personnes que nous servons et de ce que nous pouvons réaliser en travaillant ensemble", a déclaré Faye Bueno, vice-présidente de l'administration.

"Par extension, nous croyons en la création d'un "meilleur lieu de travail" pour nos employés. Lorsque nous offrons un environnement qui favorise la créativité, encourage la résolution de problèmes et imprègne un esprit d'excellence, cela se traduit par le meilleur service pour nos clients."

La nouvelle tour HEMIC au centre-ville d'Honolulu a été délibérément conçue dans cet objectif. Il offre une maison moderne où la famille d'entreprises peut se connecter en tant qu'entreprise unique et travailler ensemble pour fournir des solutions complémentaires de bout en bout aux entreprises hawaïennes.

Selon le PDG Marty Welch, "La tour HEMIC a été soigneusement conçue pour nos employés et notre objectif. Nous avons intentionnellement développé des espaces de travail pour soutenir la collaboration et l'innovation, ainsi qu'un travail efficace et efficace. Nous avons créé un lieu confortable et engageant où notre personnel peut s'épanouir.

Nous croyons fermement à investir dans nos employés. Nous soutenons leur croissance professionnelle et la poursuite de leurs objectifs avec des plans de développement individuels, des programmes de mentorat et une formation technique, y compris des désignations liées à l'industrie."

Pour la septième année consécutive, les employés d'Island Palm Communities (IPC) les ont classés parmi les « meilleurs lieux de travail » d'Hawaï. Les principales raisons citées étaient les opportunités de développement professionnel et personnel, un engagement envers la sécurité et le bien-être de l'équipe, et un lieu de travail diversifié et inclusif. « Il est important que notre personnel sache qu'il est apprécié et que son travail acharné est apprécié non seulement par nos résidents, mais aussi par notre équipe de direction et leurs collègues », a déclaré Ka'eolani Winner, directeur de la gestion immobilière, IPC.

"En 2022, nous avons créé notre 'Hype Squad' pour soutenir notre programme Malama. Ici, nos employés bénévoles créent et organisent des événements dédiés de reconnaissance, de reconnaissance et de célébration des membres de l'équipe locale - inspiration et motivation entre pairs. Cette Hype Squad est en plus de nos généreux programmes d'entreprise. Nous réalisons également l'importance d'un personnel heureux et stimulant et offrons plusieurs opportunités de développement professionnel et personnel, y compris la formation en leadership et en compétences, le mentorat et la formation polyvalente. Lendlease possède et gère des projets de logements militaires, y compris IPC, à travers les États-Unis en partenariat avec l'armée. Cette collaboration a profité à d'innombrables conjoints de militaires qui ont bâti leur carrière dans une communauté Lendlease et qui cherchent à continuer à travailler dans une autre communauté militaire appartenant à Lendlease lorsque leur conjoint est réaffecté à un autre endroit. Avec un peu moins de 400 employés, IPC offre une gamme complète d'avantages à ses employés à temps plein, y compris une couverture médicale, dentaire et visuelle, un plan 401 (k) correspondant, des congés payés, des congés de maladie et un programme de bien-être et d'incitation qui encourage les membres de l'équipe à faire du bénévolat dans la communauté. Répondant constamment aux besoins des membres de son équipe, IPC a ajouté de nouveaux avantages tels que des abonnements à prix réduits à la salle de sport, de nouveaux Fitbits chaque année, des conseils en ligne sur la santé et le bien-être, la livraison de repas sains trois fois par semaine, des environnements de travail hybrides, une assurance pour animaux de compagnie et d'autres avantages, notamment parrainage de défis de marche trimestriels avec prix individuels et d'équipe. "Soutenir les communautés où nous travaillons et vivons fait partie intégrante de notre entreprise", a déclaré Jeff Williams, directeur de projet de Lendlease. "Nos employés sont très fiers de ce qu'ils font pour nos résidents et les uns pour les autres. Leur engagement et leur résilience pendant les périodes les plus difficiles témoignent d'un lieu de travail sûr et agréable."

Sadao Nishimura & Glenn Kishida ont fondé N&K CPAs, Inc. en 1973. Le cabinet a été initialement ouvert sous le nom de Nishihama & Kishida CPAs, avec un effectif de 9 personnes seulement. Alors que nous célébrons notre 50e anniversaire, nous célébrons également l'évolution de notre entreprise au fil des décennies, ayant grandi pour compter 10 directeurs et plus de 60 employés, desservant plus de 1 000 clients locaux.

Au cours des 5 décennies d'activité de N&K CPAs, Inc., le monde a radicalement changé et grâce à notre résilience, nous avons trouvé la force de notre fondation - notre culture, notre leadership et nos employés. Au fil des ans, nous avons vu ces défis comme une opportunité de nous engager avec nos employés et nos clients de manière nouvelle et revigorante qui a ouvert la voie aux changements que nous avons apportés à nos opérations afin que nous puissions rester agiles, nous adapter à notre environnement externe en constante évolution, et surtout répondre aux besoins de notre peuple.

Quelques-uns de nos membres du comité WE – Jenifer Sampang, Stella Hunt, Leah Bell, Alexander Komatz et Taylore Arcalas

Alors que nous célébrons notre 50e anniversaire, nous célébrons également notre place sur la liste des meilleurs lieux de travail 2023. Notre approche centrée sur les personnes a influencé positivement l'expérience de nos employés à tous les niveaux et nous croyons fermement que chaque membre de notre cabinet a un rôle à jouer dans la création d'un environnement de travail positif, qui est un pilier de la vision de notre cabinet.

L'un des moyens les plus efficaces que nous ayons accomplis pour y parvenir est la création de notre comité sur l'environnement de travail, un groupe de membres bénévoles représentant chaque division de l'entreprise. Ces personnes ont une influence sur des éléments clés de notre culture. Rassembler les gens pour se connecter reste une grande demande dans l'ensemble du cabinet. En réponse, ce groupe a organisé un certain nombre d'événements, notamment la journée d'appréciation, la fête des fêtes, Pau Hana's, un nettoyage de plage et, plus récemment, un déjeuner Superbowl.

Nous sommes fiers d'être une entreprise à Hawai'i depuis 50 ans et souhaitons remercier nos clients pour leur confiance et exprimer notre gratitude à notre personnel actuel et à nos anciens élèves pour leur service. Notre voyage n'aurait pas été possible sans vous tous.

Depuis plus de 53 ans, Northwestern Mutual Hawai'i aide les familles des îles hawaïennes à atteindre leurs objectifs financiers. En tant qu'entreprise, nous existons pour libérer les gens de l'anxiété financière. C'est pourquoi nous abordons la planification financière différemment. Au lieu de commencer par les finances de nos clients, nous commençons par eux : leur vie, leur famille, leurs priorités. En créant des relations de confiance avec nos clients et en développant une main-d'œuvre diversifiée au sein de notre équipe de conseillers financiers, NM Hawai'i continue d'avoir un impact positif sur notre communauté.

"Notre boussole en tant qu'organisation a pour mission" d'élever la trajectoire de la vie des gens ". Elle imprègne tout ce que nous faisons, de qui nous embauchons à la façon dont nous faisons des affaires. Je crois que vous gagnez le plus souvent, simplement en Ce n'est pas un hasard si nous avons grandi aussi rapidement que nous l'avons fait au cours des cinq dernières années », Jamie Delgadillo, directeur général de Northwestern Mutual Hawai'i. Notre concentration sur le développement des compétences, notre engagement envers la diversité et notre vaste système de soutien permettent à nos conseillers de répondre aux besoins des clients dans un environnement de travail encourageant qui a fait preuve d'adaptabilité et d'une combinaison gagnante pour réussir dans n'importe quel climat financier.

Northwestern Mutual Hawai'i a connu une croissance fulgurante depuis 2018. L'entreprise a augmenté la production totale d'assurance de 215 %, la production totale d'investissements de 218 %, la production de nouveaux conseillers de 722 % et a mené le pays en nombre de nouvelles entreprises de conseillers lancées en 2022. Quinze conseillers de l'entreprise ont atteint ou dépassé le statut Million Dollar Roundtable, une reconnaissance de la production de l'industrie. À l'échelle nationale, Northwestern Mutual a de nouveau été nommée l'une des sociétés les plus admirées au monde® dans son secteur selon l'enquête annuelle de Fortune menée en 2022.

En dehors du bureau, NM Hawai'i a fait don de son temps et de ses trésors à Make-A-Wish Hawai'i en constituant une équipe pour le Jingle Rock Run et en offrant des cadeaux lors de leur collecte annuelle de jouets des Fêtes. Nous continuons à soutenir l'éducation de la prochaine génération de leaders à Hawai'i avec une bourse dotée de 50 000 $ pour les étudiants du Shidler College of Business. En tant que bureau, nous étions ravis de participer au retour de la Honolulu Pride Parade en octobre 2022 et nous attendons cet événement avec impatience pour les années à venir. Alors que nous continuons à accroître notre présence à Hawai'i, nous avons pour objectif de poursuivre le travail d'édification de la communauté, d'aider les clients avec ce qui compte le plus et de créer un lieu de travail diversifié et équitable pour notre équipe de direction et nos conseillers.

Détenue localement et basée à Honolulu depuis sa création en 1971 avec un bureau régional à Philadelphie, Decision Research Corporation (DRC) fournit des solutions logicielles d'entreprise conçues avec soin pour le secteur de l'assurance IARD, tout en continuant à faire progresser le paysage technologique d'Hawai'i. Les clients de DRC comprennent une gamme impressionnante de start-ups aux entreprises Fortune 100 situées à l'échelle nationale et à travers le monde.

Les valeurs fondamentales de DRC sont fortement ancrées à Hawai'i : Live Aloha et Practice Pono, A Trustworthy Partner, Highly Competent and Capable, Deliver Results, Pleasure to Work With et Completed with Care animent la culture de l'entreprise et les relations externes. La fondation d'aloha qui commence à notre siège social s'étend dans le monde entier à une forte communauté de nos clients qui partagent ces valeurs.

L'accent mis par DRC sur le bien-être des employés et la forte culture de l'organisation en font un meilleur lieu de travail. Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs sont proposés, notamment des horaires flexibles, une correspondance 401k, des avantages en matière de soins de santé et de bien-être. En plus de prendre soin de ses employés, DRC s'engage envers ses responsabilités sociales d'entreprise et soutient les initiatives locales et nationales. Les activités comprennent la collaboration avec des organisations environnementales et sociales pour redonner aux communautés locales en soutenant Nature Conservancy, en organisant des collectes de nourriture pour la Hawaii Food Bank et Feeding America, et des nettoyages de patchs lo'i, parmi de nombreuses autres activités.

Permettre à la prochaine génération de professionnels de la technologie est essentiel pour trouver et cultiver les talents locaux. DRC y parvient grâce à des événements qui servent les étudiants universitaires, notamment le parrainage d'un fonds universitaire, l'organisation d'événements portes ouvertes au bureau et un programme de stages qui a abouti à 50% d'embauches post-programme à DRC. La RDC s'est récemment engagée à soutenir l'initiative de l'État, Good Jobs Hawaii, dans ses efforts pour soutenir l'accélération de la main-d'œuvre d'Hawaï - construire un avenir meilleur pour nos îles.

"Nous sommes honorés d'être reconnus comme l'un des meilleurs lieux de travail d'Hawai'i. Les talents incroyables de nos 150 employés - non seulement à Hawai'i mais à travers les États-Unis - sont ce qui pousse DRC vers le succès et nous permet de faire plus pour nos clients, pour Hawai'i et pour le monde », a déclaré Karen Yamamoto, PDG et présidente.

En tant que plus grand laboratoire médical local à Hawaï, Diagnostic Laboratory Services, Inc. (DLS) fournit des tests microbiologiques, moléculaires et toxicologiques de pointe. Il existe plus de 50 centres de services aux patients DLS à Hawaï, Guam et Saipan. Avec plus de 800 employés, DLS est fier d'avoir été sélectionné par Hawaii Business Magazine comme l'un des meilleurs lieux de travail de l'État en 2021, 2022 et 2023.

Notre DLS 'ohana représente nos valeurs ICARE d'innovation, de compassion, d'aloha, de respect et d'excellence. Pendant la pandémie de COVID-19, nous nous sommes réunis et avons relevé de nombreux défis posés par les restrictions, les problèmes de sécurité et une demande toujours croissante de services de laboratoire. L'agilité et l'adaptabilité de nos équipes travaillantes dans toute l'organisation ont été la clé du succès pour répondre aux besoins des communautés que nous servons.

Notre culture transparente et inclusive met l'accent sur la porte ouverte et la communication bidirectionnelle dans toute l'entreprise, où nous nous soucions passionnément de nos employés et sommes profondément reconnaissants pour leur professionnalisme et leur dévouement. Nous nous efforçons de fournir à nos équipes les derniers outils, techniques et ressources qui leur permettent de se développer et de fournir un service exceptionnel aux clients. Notre programme Career Connections guide les employés vers des postes où ils sentent qu'ils peuvent avoir le plus grand impact et utiliser leurs forces. DLS encourage les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes au travail.

Le comité DLS Lokahi de longue date se concentre sur la promotion d'une culture d'inclusion et d'engagement qui intègre des représentants de chaque département. Chaque année, ils organisent plusieurs événements "pop-up", des concours et des repas qui célèbrent les vacances, notre anniversaire et la semaine du laboratoire.

"Nous considérons comme un privilège que les habitants d'Hawaï comptent sur nous pour assurer leurs soins de santé", a déclaré le président du DLS, Mark Wasielewski. "Cela vient avec la responsabilité de prendre soin de nos employés afin qu'ils puissent continuer à travailler d'une manière qui illustre les valeurs d'ICARE tout en maintenant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Leur expertise et leur attention sont ce qui fait de DLS le foyer de la grande science et des gens formidables. Je suis tellement honoré de célébrer le fait d'être un meilleur lieu de travail avec mon DLS 'ohana pour la troisième année consécutive !"

Mahalo ! Être honoré en tant que Best Place to Work pour la troisième année signifie beaucoup pour nous. Cela signifie que nous renonçons à nos valeurs fondamentales et contribuons de manière collaborative à un lieu de travail que les gens apprécient, trouvent un but et établissent des liens authentiques.

Nous sommes la #LawsonTribe. On fait attention, on se soutient, on écoute nos clients et on rame dans le même sens. Notre #tribu ne convient peut-être pas à tout le monde, mais trouver les vôtres est un sentiment agréable.

La FIDÉLITÉ n'est pas facile à gagner, alors nous la cultivons et la protégeons. La loyauté nécessite le travail d'équipe et la confiance. Nous protégeons le bouclier (Lawson) en respectant nos valeurs fondamentales.

L'APPRENTISSAGE CONTINU développe de nouvelles compétences et connaissances. Niveau supérieur! Cherchez à vous améliorer et à progresser vers des niveaux de performance plus élevés. Nous construisons notre Safety Intelligence et notre pensée critique comme des outils uniques. La pensée critique remet en question le statu quo, recherche de nouvelles vérités et demande : « … mais pourquoi ? Nous restons compétitifs et nous nous adaptons aux nouveaux défis et environnements.

L'AUTO DISCIPLINE est essentielle. Nos actions comptent. Nous nous engageons à DWYSYWD (faites ce que vous dites que vous ferez). Les gens dépendent de nous et nous comptons les uns sur les autres. L'autodiscipline est transformatrice. Nous établissons des habitudes saines et les suivons.

L'ÉTHIQUE guide la santé et la sécurité au travail, notre entreprise et notre profession. L'éthique fait toujours partie de la prise de décision. Nous savons ce qui est juste et nous le faisons. La communication HOT est honnête, ouverte et opportune, ce qui permet la transparence, ce qui crée la confiance.

Les LEADERS s'efforcent d'être les meilleurs, individuellement et organisationnellement. Comme une fierté de lions, chaque chef est une partie essentielle du groupe - protecteur, courageux et prêt à se battre - et assez fort pour se tenir seul si nécessaire. Maintenant, la baleine du groupe se démarque parmi nous tous. Les baleines sont uniques et précieuses. Les baleines savent se concentrer sur ce qui compte et utiliser au mieux cette concentration pour gérer leur temps, leurs ressources et leurs actifs. Nous créons des équipes performantes où chacun sait où concentrer ses efforts pour obtenir ensemble des résultats exceptionnels.

Depuis plus de 30 ans, Prince Resorts Hawaii (PRH) est connu pour ses hôtels de luxe exceptionnels et ses parcours de golf de championnat. L'entreprise a également consolidé sa réputation d'endroit où il fait bon travailler. PRH a un dossier enviable de satisfaction et de rétention des employés, d'une importance cruciale dans le marché du travail en évolution d'aujourd'hui, peut-être est-ce dû à sa pratique d'autonomisation et de confiance envers les employés.

C'est inhérent à tout ce qu'ils font. De la haute direction au personnel de ligne, chaque employé est encouragé et formé pour prendre des décisions indépendantes qui ont un impact positif sur l'expérience client ou sur les opérations de l'entreprise. Une bonne prise de décision est le résultat d'une vision clairement définie, d'attentes et d'un leadership accessible.

"Nous faisons confiance à nos employés pour aller au-delà de ce qui est attendu pour faire savoir à nos clients leur importance pour nous", a déclaré Shigeki Yamane, président de PRH. "Notre équipe de direction traite les employés avec le même respect et le même aloha que nous montrons tous envers nos invités. Le véritable souci les uns des autres est une grande partie du succès et du bonheur de notre équipe."

L'environnement stimulant créé par le leadership, axé sur le bien-être à vie, attire des générations de familles à faire partie du Prince Resorts Hawaii ohana. À la recherche de moyens d'assurer l'épanouissement des employés, des programmes d'entreprise et initiés par les employés, y compris des programmes de sensibilisation/de stages dans les écoles locales et des projets communautaires Make a Difference (avec des journées communautaires rémunérées), ont été lancés avec un grand succès.

Afin d'offrir de nouvelles opportunités de croissance, le Prince Leadership for Tomorrow (une plateforme de collaboration innovante entre tous les hôtels) en est à sa deuxième année. Grâce à l'ensemble d'avantages sociaux tout compris offert par PRH et à ses programmes de mentorat et de reconnaissance, les employés ont la possibilité de bâtir une carrière au sein d'une entreprise qui les maintient engagés, mis au défi et connectés à la communauté.

PRH possède trois hôtels de luxe et terrains de golf : Prince Waikiki, The Westin Hapuna Beach Resort, Mauna Kea Beach Hotel, Hawaii Prince Golf Club, Hapuna Golf Course et Mauna Kea Golf Course. Le Prince Waikiki a récemment reçu la note de 4 diamants de l'AAA et les trois hôtels détiennent les Hawaii Green Business Awards. PRH est une filiale de la société japonaise Seibu Holdings, Inc. et fait partie de Seibu Prince Hotels Worldwide.

Kapili Solar Roofing & Painting est une entreprise exceptionnelle qui fournit des services exceptionnels de toiture, d'énergie solaire et de peinture à Hawaï. Reconnu pour son travail de qualité et son service client exceptionnel, Kapili est également connu pour être un endroit où il fait bon travailler. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles Kapili Solar Roofing & Painting est le meilleur endroit où travailler.

Premièrement, Kapili Solar Roofing & Painting offre un environnement de travail positif. Les employés sont encouragés à communiquer ouvertement et honnêtement les uns avec les autres, et le respect mutuel est l'une de nos valeurs fondamentales. Cet environnement de travail positif conduit à un lieu de travail plus productif et agréable pour tous. De plus, l'entreprise encourage le travail d'équipe et la collaboration, ce qui favorise un sentiment de communauté et de camaraderie entre les employés.

Kapili Solar Roofing & Painting valorise la croissance et le développement de ses employés. L'entreprise offre des opportunités de formation et de développement continu, telles que des programmes de certification et des formations en sécurité, pour s'assurer que les employés possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s'acquitter efficacement de leurs tâches. Cet investissement dans le perfectionnement des employés démontre l'engagement de l'entreprise envers la réussite de ses employés. Kapili donne la priorité à la sécurité et au bien-être de ses employés. La toiture et la peinture peuvent être des travaux dangereux, mais l'entreprise prend toutes les précautions nécessaires pour s'assurer que les employés disposent de l'équipement de sécurité et de la formation appropriés pour effectuer leur travail en toute sécurité. De plus, l'entreprise offre des prestations de santé, y compris une assurance médicale, dentaire et visuelle, pour aider les employés à rester en bonne santé et productifs. Kapili offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés. L'entreprise reconnaît l'importance d'une rémunération équitable et offre un ensemble de salaires et d'avantages à la fois justes et compétitifs. Nos employés sont également admissibles à un régime d'épargne-retraite qui les aide à planifier leur avenir et leur retraite. Kapili s'est engagé à redonner à la communauté. L'entreprise a un esprit philanthropique et soutient les organismes de bienfaisance locaux et les organismes communautaires. Cette approche axée sur la communauté crée un sentiment d'utilité et de fierté chez les employés, qui ont le sentiment de faire partie de quelque chose de plus vaste que leur travail. Kapili Solar Roofing & Painting est le meilleur endroit où travailler car il offre un environnement de travail positif, valorise la croissance et le développement de ses employés, donne la priorité à la sécurité et au bien-être de ses employés, offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs et s'engage à redonner à la communauté. Ces qualités font de Kapili Solar Roofing & Painting un lieu de travail agréable et une entreprise dont les employés sont fiers de faire partie !